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La gravidanza non è una malattia ma un aspetto della vita quotidiana – si legge nel comunicato dell’ADICO – tuttavia condizioni suscettibili di essere considerate accettabili in situazioni normali, possono non esserlo in gravidanza o nel periodo del puerperio e dell''allattamento. Molte attività lavorative possono costituire una condizione di pregiudizio o di rischio per la salute della madre o per quella del bambino. Per tale motivo è stato emanato uno specifico decreto legislativo in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità – spiegano gli esperti dell’ADICO – secondo cui la lavoratrice deve informare il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine di attivare le misure di tutela ed ottenere i diritti previsti dalla legge.